БОЛЬШЕИРБИНСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КУРАГИНСКИЙ РАЙОН
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

Р Е Ш Е Н И Е

26.12.2011           			   р.п. Большая   Ирба                                   № 23-99 р

Об утверждении  Положения о премировании, 
единовременной выплате при предоставлении 
ежегодного оплачиваемого отпуска  и выплате 
материальной помощи муниципальным служащим

     В соответствии с Законом   Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», 
 ст. 30 Устава муниципального  образования п. Большая Ирба, поселковый Совет депутатов РЕШИЛ:

     1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска и выплате материальной помощи  муниципальным служащим в новой редакции согласно приложения.  
 
     2. Решение поселкового Совета депутатов от 28.05.2008  № 29-172 р «Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи   муниципальным служащим» (в редакции от 21.06.2011 № 18-69р , от 17.08.2011 № 19-78 р) считать утратившим силу.

     3. Уведомить  о принятом решении  Управление территориальной политики администрации Губернатора Красноярского края.

     4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике и финансам (Попова О.С.).

     5. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Тубинские вести». 

 Глава  поселка                                                                              Н.Н. Корнева

Утверждено
Решением поселкового
Совета депутатов 
от 26.12.2011 № 23-99 р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи  муниципальным служащим, занимающие должности в органах местного самоуправления и исполняющие в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии  с федеральными законами и  законами Красноярского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета муниципального образования  посёлок Большая Ирба (далее - муниципальные служащие).

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию поселка в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных  служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются премии за успешное и добросовестное исполнение ими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций администрации поселка, исполнения должностной инструкции.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим  в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации поселка, исполнения должностной инструкции.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты  труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей, плана работы администрации поселка, индивидуальных планов работы  муниципального служащего;
степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы поселка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими внутреннего трудового распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне поселковых  мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными  служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование муниципальных служащих поселка производится  распоряжением Администрации поселка Большая Ирба.
2.9. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита поселкового бюджета, премирование муниципальных служащих не осуществляется.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной  службы.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению Администрации  поселка Большая Ирба одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании распоряжения администрации  поселка Большая Ирба  в последнем месяце календарного года, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются: 
бракосочетание;
рождение ребенка;
смерть супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, дедушки, бабушки, внуков, брата или сестры).
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному  служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации поселка.
4.4. Выплата производится по распоряжению администрации поселка Большая Ирба по письменному заявлению муниципального  служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ 
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим - осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного решением Большеирбинского поселкового Совета депутатов «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц 
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих».